Emploi et création

Souvent mise en cause par le secrétaire d’État à l’emploi, Laurent Wauquiez, ainsi que par deux députés Ump, Bernard Depierre (Côte d’Or) et Marie-Christine Dalloz (Jura), la maison de l'emploi et de la formation du bassin dijonnais (MDEF), continue cependant de mettre en œuvre une offre de service ambitieuse.

Pour Richard Atwood, directeur de la MDEF, la grande originalité de sa structure, c’est la plateforme emploi-compétences (Nouvelles Brèves du C2R Bourgogne n°30, juin 2009, propos recueillis par Céline Faget). L’action vise la gestion anticipée des compétences et de l'emploi sur le territoire.

Des conseillers venant d’Agefos-Pme, de la Cgpme et de la MDEF recueillent les besoins en compétences d'entreprises. La synthèse permettra de définir les troncs communs de leurs attentes. Les conseillers accompagnent également les employeurs vers un changement de pratiques en matière de recrutement et de gestion RH. Il s’agit de privilégier les compétences plutôt que l'exigence d'un diplôme ou d'une longue expérience, facteurs qui excluent de nombreux candidats à l'emploi.

Les structures d'accompagnement, d'insertion ou les organismes de formation définissent des méthodes de travail et des outils communs permettant l'identification des compétences détenues par les personnes accompagnées. La mesure d'écart entre les compétences attendues par les entreprises et celles détenues par les candidats à l'emploi permettra d'orienter les personnes vers l'emploi direct ou vers un parcours de formation.

Enfin, des formations destinées aux candidats, élaborées à partir des troncs communs des compétences attendues par les entreprises seront mises en place.

  Richard Atwood, directeur de la MDEF de Dijon