Pour Dominique Huard, directeur de la Maison de l’emploi et de la formation du pays de la région mulhousienne (MEF, Mulhouse, Haut Rhin), « la Gestion Territoriale des Ressources Humaines est véritablement devenue l’enjeu central du travail de la MEF » (Lettre d’information de la MEF, mai 2009).

Le groupe de travail national présidé par l’inspecteur général des Affaires sociales Michel Thierry a audité la MEF lors de la présentation de son projet de reconventionnement à l’issue de l’actuelle convention pluriannuelle de 4 ans conclue avec l’État fin 2009 et a retenu l’idée que la gestion territoriale des ressources humaines (GTRH) constitue le cœur d’activité des maisons de l’emploi.

Les trois maisons de l’emploi du Sud Alsace ont mis en place ensemble une plateforme baptisée Transversal. Elle a commencé la production de données prospectives. C’est sur la plateforme que la MEF de Mulhouse s’appuie pour accompagner Pôle Emploi dans la mise en œuvre du contrat de transition professionnelle, notamment dans la partie ingénierie, diagnostic, traitement des connaissances, analyse des besoins des entreprises.

Outre celle de Mulhouse, les deux autres structures impliquées dans le projet sont la Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays Thur-Doller (Thann) et la Maison de l'emploi du pays de Saint Louis Trois Frontières / pays de Sundgau (Saint Louis). Elles ont pour partenaires la région Alsace et l’État.

L’objectif de la démarche Transversal est de mettre en place une stratégie de développement de l’emploi sur le territoire. Les syndicats de salariés ou d’entrepreneurs, les OPCA (collecteurs des fonds de formation), le Fongecif (congés de formation), les chambres consulaires ainsi que plusieurs réseaux d’entreprises sont associés au « plan d’actions partagé » dont les premiers résultats sont attendus pour septembre 2009.

Le 23 juin 2009, la MEF organisera un nouveau débat public, baptisé « Parlons-en ! » sur le thème de la gestion territoriale des ressources humaines. Il s’agira de présenter à l’ensemble du réseau de l’emploi, de la formation ou du développement économique, différentes bonnes pratiques venant d’autres sites en matière de gestion locale des emplois et des compétences. Il s’agira ensuite d’échanger sur le rôle des territoires.

La MEF avait déjà organisé 3 forums « Parlons-en ! » sur les nouvelles formes d’organisation du travail, l’épargne solidaire et les clauses sociales.

Le site internet de la MEF est particulièrement riche de documents téléchargeables.

On trouvera par exemple deux nouvelles études sur la « médecine de ville » et la « mécanique du 21ème siècle » mais aussi un « point d’étape sur la mise en œuvre de la clause sociale » ou encore la totalité des documents de l’auto-évaluation conduite dans la MEF en 2008.

• Voir le site de la Maison de l’emploi et de la formation du pays de la région mulhousienne.
  
    Dominique Huard

La Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Alsace (Drtefp), a diffusé en date du 28 janvier 2009 la liste des 18 organismes conventionnés pour l’Alsace comme opérateurs de la Nouvelle aide à la création d’entreprise (Nacre) au 1er janvier 2009.

La Drtefp n’indique pas pour quelle phase ils sont retenus. Les conventionnements portent soit sur un bassin d’emploi, soit sur un département, soit sur l’ensemble de la région. Plusieurs organismes ayant des établissements locaux labellisés par département seront considérés ici comme l’étant à l’échelle de la région.

Parmi les organismes à vocation financière, on compte le fonds territorial France active, Alsace Active, l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) et 4 plateformes France initiative : Bruche Mossig Piémont Initiative à Molsheim pour le bassin d’emploi de Bruche (67), Pays de Saverne Initiative pour le bassin d’emploi de  Saverne (67), Alsace du Nord Initiatives pour le bassin d’emploi de Haguenau (67) et Alsace Centrale Initiative pour le bassin d’emploi de Sélestat (67).

Les chambres de commerce et d’industrie Sud Alsace à Mulhouse (68) et de Strasbourg (67) sont retenues, de même que la Chambre de métiers d'Alsace avec ses trois sections de Colmar (68), Mulhouse et Schiltigheim (67).

Cinq sociétés d’expertise-comptable ou de conseil sont également inscrites sur la liste : Kpmg (Schiltigheim, Mulhouse, Colmar) ; In Extenso (Haguenau, bassin d’emploi de Haguenau, 67) ; Tempo (Strasbourg) ; Vecteur (Colmar, Mulhouse) ; Consultus (Strasbourg).

Alexis Alsace figure aussi sur la liste ; il s’agit de l’établissement local d’Alexis Lorraine, un organisme qui a quitté le réseau des Boutiques de gestion en 2008. Une autre structure basée en Lorraine est conventionnée, l’union régionale des coopératives (URSCOP, Nancy).

La première particularité locale est Ogaca, une agence conseil auprès des entreprises culturelles basée à Strasbourg et conventionnée pour toute l’Alsace. La seconde spécificité est le conventionnement d’Aléos à Mulhouse pour le Haut Rhin. Il s’agit d’un spécialiste de l'hébergement social, qui a développé une activité d'orientation et d'insertion socioprofessionnelle, comprenant un service de conseil à la création d'entreprises.

Retrouvez les listes des opérateurs Nacre en Alsace, en Bourgogne, en région Centre, en Champagne-Ardenne, en Languedoc Roussillon, dans le Nord Pas-de-Calais et en Pays de la Loire.

Le Conseil Régional d’Alsace, présidé par Adrien Zeller (Ump), a approuvé, le 17 novembre 2006, l’accompagnement du dispositif national en faveur des « Maisons de l’emploi et de la formation ».

Pour le conseil régional, les maisons de l'emploi sont étroitement liées aux problématiques des bassins d’emploi. Elles vont être déployées les 10 Pays. La majorité  étaient déjà labellisées au moment du vote (Strasbourg, Saverne, Molsheim, Thann, Mulhouse, Saint-Louis-Altkirch, Colmar-Guebwiller). Une autre l’a été en décembre 2006 (Pays de l’Alsace du Nord, à Haguenau). Un projet est élaboré pour Sélestat-Centre Alsace.

La Région a décidé de favoriser la mise en réseau des acteurs de l’emploi. Pour cela, elle va participer à la mise en place d’une structure d’animation. Le coût de la structure étant évalué à 45 000 € (salaires, charges et déplacements l’aide régionale s’élèvera à un tiers soit 15 000 € par an.

Les actions à conduire par la nouvelle structure relèveront des dispositifs emploi-formation et développement économique existants et contribueront à la mise en œuvre des objectifs régionaux.

La région souhaite que, pour la période de contractualisation (2007-2010), les Pays participent « selon leurs propres priorités, au financement de telles structures au travers de leur dotation régionale. »

La région avait, en 2005, passé une première convention avec l’État ; elle prévoyait, à cette époque, la création de 6 maisons de l'emploi.

Philippe Maitreau, vice-président (PS) de l’agglomération Mulhouse Sud Alsace, souligne dans la Lettre du développement local (n° 39, juillet-août 2005), une publication de l’association Entreprises, territoire et développement (ETD), que c’est le pays « ciment du territoire », qui a « convaincu tous les partenaires de s’engager dans la création d’une maison de l’emploi ». Regrettant que le département et la région soient « les oubliés du plan Borloo », il souligne que c’est conformément au souhait du président de région, Adrien Zeller (UMP), que les responsables de la première structure alsacienne labellisée (le 12 juillet) ont retenu le nom de Maison de l’emploi et de la formation.

Nordine Boudjeda, directeur du PLIE, indique que c’est l’association qui le gère qui constitue la structure porteuse de la nouvelle Maison et qu’elle sera donc fondée sur la méthodologie PLIE. Parmi les projets, relevons le souhait de développer des procédures d’appui à la gestion prévisionnelles des emplois et compétences.

Voir également l’article du vendredi 5 août 2005 : Mulhouse (68) : un réseau à l'échelle du Pays