Lors des assises nationales de la création d'entreprises, à Lyon, un atelier, animé par Brigitte Ferry (réseau des Boutiqes de gestion) a cherché comment valoriser les compétences acquises par les porteurs de projet, en cas d'échec ou de renonciation à la création envisagée.

Catherine Froehly a raconté l'expérience de la Boutique de gestion Espace, dans le Nord Pas de Calais, qui a mené une expérience de suivi de 25 ex-porteurs de projets. Elle a souligné qu'il avait fallu s'approprier des techniques d'aide à la recherche d'emploi, dont les conseiller n'étaient pas familiers. Leur recherche d'emploi est enrichie par leur démarche initiale, qui leur a ouvert de nouveaux réseaux.

Monique Deblignieres; de la direction générale de l'Anpe a souligné que 70% des personnes qui bénéficient d'une évaluation préalable à la création d'entreprises ne créent pas. Mais, en ayant une démarche projets, on a une confrontation à la réalité. Cela permet de se positionner en tant que offreur de services.

Ludovic Noël, CCI Lyon, a rendu compte d'une enquête franco-suisse sur une quinzaine d’entrepreneurs qui ont arrêté. Il y a un choc : un « business blues ». Aucun ne se repositionne sur la création, mais des manières de se comporter intéressent les repreneurs. Mais tous ont envie de créer, et se sont souvent positionnés comme intrapreneurs.

Aux Etats Unis, des investisseurs se positionnent sur des candidats qui ont déjà connu un échec ; il faut les repérer, les mettre en veille.

J'ai conclu les débats en formulant certaines propositions. Au cours d'un parcours, il doit y avoir un seul projet de vie, mais plusieurs solutions d'emploi.

Trois pistes sont à explorer pour valoriser les parcours des porteurs de projets :

- une prestations évaluant les compétences plus que les connaissances d'un métier (l'Anpe s'est dite prête à faire évoluer ses propres prestations dans ce sens) ;

- un regard d’experts sur les projets, qui pemette aux porteur de projet de valider la démarche qu'il avait eue et de la transférer dans d'autres cadres ;

- un renforcement des outils de travail en réseau, pour améliorer l'efficacité de la recherche d'emploi.