Comme celle de Mulhouse, la Maison Commune Emploi Formation (MCEF) est une maison de l'emploi présidée par un membre de la commission nationale de labellisation, puisque Monique Iborra, première vice-présidente de la région Midi Pyrénées (Ps), assume cette fonction.

C’est le 31 janvier 2006 que la MCEF toulousaine a reçu son label, en même temps que la maison de l’emploi Bagatelle, portée par la ville.

Les MCEF ont été initiées par le conseil régional région et la première a été ouverte à Castres en 2001. Depuis neuf sont ouvertes et vingt quatre sont  prévues d'ici 2008.

La MCEF de Bellefontaine réunit la Mission locale de Toulouse , le Centre interinstitutionnel de bilan de compétence , la Mission Générale d'Insertion de l'Education nationale, le Bureau d'Information Jeunesse, l'Antenne Régionale Formation pour l'emploi de Toulouse. Elle accueille également des partenaires qui tiennent des permanences temporaires, comme le Centre d'information et d'orientation, les chambres consulaires, des représentants de l'économie solidaire comme la Boutique de gestion Créer et la Maison de l'économie solidaire.

Après avoir fonctionné pendant un an dans des locaux provisoires, elle rejoindra un bâtiment neuf qu’elle partagera avec l'école régionale de la deuxième chance (ER2C), que préside également Monique Iborra.

Ce bâtiment de 2 245 m2 accueillera la MCEF de Toulouse sur 1 015 m2, l’ER2C sur 695 m2, des locaux communs aux deux structures (535 m2) ainsi que de 470 m2 de parking en sous-sol. La Région finance cette réalisation qui s’inscrit dans le cadre du Grand projet de ville de Toulouse, à hauteur 3,7 millions d’euros et aux côtés de l’Union européenne (1 million d’euros). Elle permettra de constituer sur un même lieu un pôle emploi-formation tout en facilitant les échanges entres les différents partenaires.

L’ER2C s’adresse à des jeunes ayant quitté le système scolaire sans diplôme ni qualification pour les aider à sortir de la précarité et de l’exclusion. L’école leur propose un parcours qui dure en moyenne 9 mois, basé sur le principe de l’alternance en entreprise, d’une formation de remise à niveau individualisée et dont l’objectif est de déboucher sur un emploi et l’accès à une qualification.

En 2004, 109 élèves ont suivi un cycle de formation à l’ER2C ce qui représente 70 000 heures de formation dispensés. Il y en a eu 148 en 2005.

Prévue pour avril 2006, l’installation dans les nouveaux locaux a été reportée à la rentrée.

 Monique Iborra, vice-présidente de Midi Pyrénées