Le Conseil national des villes a publié, en septembre 2005, des propositions pour la refondation de la politique de la ville, qui suggèrent de faire des maisons de l'emploi un instrument de lutte contre les discriminations en matière d’embauche.

« Les problèmes de discrimination à l’embauche, en particulier des personnes immigrées ou issues de l’immigration, sont très prégnants, et encore plus fortement soulignés dans les grandes agglomérations. Toutes les politiques publiques que l’on peut mener à ce titre sont menacées de non-crédibilité si les pouvoirs publics n’arrivent pas à s’attaquer sérieusement à ces discriminations qui fragilisent fortement le pacte républicain.  

« Or les moyens indispensables ne sont pas mobilisés : création de postes supplémentaires d’inspecteurs ou de contrôleurs du travail, appui aux missions locales pour l’emploi par l’inspection du travail, sensibilisation des chambres de commerce et des chambres des métiers.

« Il s’avère donc impératif qu’un diagnostic précis sur cette question soit effectué sur les territoires qui en souffrent le plus et que des obligations de moyens et de résultats soient inscrits dans les futures contrats territoriaux, pour ne pas réitérer les voeux pieux des contrats de ville 2000-2006.

• Généraliser les "plans territoriaux de lutte contre les discriminations".
• Intégrer les questions de gestion de l ’immigration, et de lutte contre les discriminations, dans les contrats de cohésion sociale et territoriale, avec diagnostic précis et inscription de modalités d’action et de moyens concrets.
• Incorporer sous le label "maison de l’emploi" le dispositif de lutte contre les discriminations et d’aide aux victimes.  
• Former les conseillers prud’homaux sur les questions de la discrimination ».