TransverS’AL est une démarche de gestion territoriale des ressources humaines lancée en janvier 2009 par trois maisons de l’emploi et de la formation du sud de l’Alsace : la MEF du pays de Saint-Louis Trois frontières / pays du Sundgau, celle du pays de Thur Doller (Thann) et enfin celle de Mulhouse (toutes dans le Haut Rhin).
L’opération vise à mettre en place une stratégie partagée du développement de l’emploi dans une logique d’anticipation des mutations économiques et de sécurisation des parcours professionnels. Elle répond à une évolution de la logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
TransverS’AL associe l’État et la région Alsace, et rassemble un grand nombre de partenaires (Pôle emploi, OPCA, Fongecif, chambres consulaires, partenaires sociaux, certains réseaux d’entreprises et des branches professionnelles,…).
Quinze objectifs ont été fixés, qui se déclinent entre le moyen et le long terme. Ils répondent à quatre principes : anticiper les mutations pour sécuriser les parcours professionnels ; développer une vision territoriale du développement de l’emploi dépassant les intérêts des structures ; travailler autour d’objectifs communs ; créer des passerelles entre branches et filières pour faciliter les transferts de compétences.
L’année 2009 a été celle du lancement de la démarche, avec la mise en place d’actions de diagnostic, de communication et de promotion de la formation professionnelle continue. Un Guide des dispositifs et des acteurs de la formation dans le sud Alsace a été réalisé. Il compte pas moins de 105 pages. Un site internet a également été mis en place.
- Le site TransverS’Al : www.transversal-sudalsace.fr
Commentaires