Samedi 12 avril 2008
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La maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle du bassin d'emploi de Rennes (MEIF, Ille et Vilaine) a développé
Trans'Compétences un outil informatique dont le but est d'assurer la réussite des transferts de compétences et sécuriser les parcours professionnels.
Lancé en janvier 2008, Trans'Compétences veut raisonner en termes de compétences et non de métiers. Il s’agit de permettre à des chercheurs d'emploi ou à des
salariés d'évoluer professionnellement et leur permettre de trouver le métier ou le poste qui correspond le mieux à leurs aptitudes professionnelles mais aussi à leur personnalité, à leurs
envies...
L’outil peut également servir aux entreprises pour définir le profil le plus approprié aux postes à pourvoir, pas seulement en termes de qualification ou de
diplômes mais aussi de compétences, d'intégration.
Le projet Trans’Compéten-ces a été initié en 2004 par la commission emploi-formation du Conseil de développement économique et social du pays et de l’agglomération
de Rennes (Codespar), qui était saisie de la fermeture de l’usine ST Microeletronics. Depuis 2007, la MEIF du bassin d’emploi de Rennes, labellisée en 2005, a pris le relais et porte aujourd’hui
le projet.
Trans'Compétences se présente sous la forme d'un logiciel accessible via un intranet sécurisé et nécessitant un identifiant et un mot de passe. Un logiciel
proposant des dizaines de questions. L'analyse des réponses par des professionnels permettant de dresser un tableau le plus réaliste possible.
Pour Gwénaële Hamon, présidente de la MEIF et vice-présidente (Verts) de la communauté d’agglomération, « Il faut que l'on arrête de
penser métier mais compétences. Surtout lorsqu'il s'agit de personnes qui ont travaillé pendant des années dans une entreprise. Ils ont des compétences, des savoirs mais pas toujours de diplômes
ou de qualifications. On doit pouvoir les transférer » (Ouest France, 18/02/2008).
L'utilisation de Trans'Compétences est soumise à une charte dont une clause prévoit que les collaborateurs chargés de la mise en oeuvre de ces prestations et
processus ont les qualifications professionnelles requises et suivront le cycle de formation et initiation à la démarche Trans'Compétences.
Six cabinets de consultants ont signé la charte de partenariat, le 17 janvier 2008, avec la MEIF de Rennes : Catalys Conseil, Appui, Altédia, Analyse et
action, C3 Consultants et CLPS.
Le dispositif ne bénéficie pas d’une publicité auprès de la population. C’est un conseiller, d’un cabinet de consultants ayant signé la charte, qui évoque avec la
personne en recherche d’emploi, par exemple, ses compétences mises en œuvre dans un métier donné, à savoir le travail en équipe, le fait de savoir exprimer de façon schématique une activité
commerciale, et une activité de reporting (recueil et consolidation des données).
La MEIF a développé l’outil intranet et l’opérateur agréé (consultant signataire de la charte) accède gratuitement à l’outil. Philippe Lecoq,
directeur de la MEIF, considère qu’un DRH doit également pouvoir l’utiliser facilement. Il travaille avec l’Union des entreprises pour déterminer les secteurs sur lesquels mobiliser l’outil.
Inffo Flash, 02/2008 (http://www.centre-inffo.fr/Philippe-Lecoq.html
)
La MEIF s'est engagée à assurer la communication et le pilotage opérationnel du dispositif mais également à mobiliser les moyens financiers nécessaires. Les 6
cabinets s'engagent à mettre en oeuvre auprès de ceux qu'ils conseillent, la méthode Trans' compétences.
Gwénaële Hamon, présidente
de la MEIF de Rennes
Par Benoit Willot
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Publié dans : gestion des maisons de l'emploi
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