La maison de l'emploi, de la formation et de l'entreprise du Pays Bruche Mossig Piémont (MEFE) dans le Bas Rhin, a une nouvelle directrice, Adeline Petot. Elle a pris la suite de Guillaume Haemmerlin. C’est le directeur des services du Pays, Olivier Longin, qui avait assuré l’intérim.
La MEFE, basée à Molsheim et créée en 2006, assure être « sur le point de renouveler son partenariat avec l’État » sur la base d'un nouveau projet pour la période 2010-2014. Elle est présidée par Marcel Schott, ancien directeur de Messier-Bugatti.
Tirant le bilan de la période 2006-2009, Marie-Reine Fischer, présidente du Pays, conseillère régionale et maire de Dinsheim-sur-Bruche (majorité présidentielle) et Marcel Schott rappellent que la MEFE a été créée « dans un contexte de quasi plein emploi » et qu’il faut donc aujourd’hui l’adapter à un « contexte économique dégradé. »
L’objectif de départ des partenaires locaux, élever le niveau de compétences, doit donc pour ses dirigeants évoluer vers une logique de gestion territoriale des emplois et des compétences.
Les moyens de la MEFE, qui accueille 5 000 personnes par an, seront renforcés, puisqu’elle passera de 2,5 emplois en équivalent temps plein à trois. Son budget passera de 250 à 450 000 €. L’État en finance le quart, la région et le département 20% et, particularité locale, un tiers des ressources viennent de locations permanentes et temporaires de salles, notamment pour des formations.
C’est historiquement cette fonction qui avait conduit au montage d’un projet de maison de l’emploi, labellisé en juillet 2005 après avoir été travaillé, sous l’intitulé de « plate forme de formation » depuis 2001.
Parmi les programmes originaux, signalent le Soutien à la formation individuelle (SOFI). Pour contribuer à l’élévation des compétences, la maison de l’emploi a initié un programme visant à permettre l’accès individuel à la formation qualifiante et professionnalisante à des personnes (salariés, demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprise…) ne pouvant bénéficier de financements de droit commun.
La MEFE a également un service conseil aux salariés, lancé en novembre 2007, visant à leur fournir des réponses en matière de formation continue, évolution du parcours professionnel, réorientation et reconversion professionnelle…
La MEFE a été associée à la mise en place d’une pépinière sur Mutzig dénommée « Tremplin Entreprises » dont son ancien responsable, Guillaume Haemmerlin, a pris la direction en janvier 2010.
En présentant son projet 2010-2014, la MEFE estime qu’elle dispose aujourd’hui « de la légitimité politique et technique pour s’inscrire dans un projet de long terme pour le territoire. »
Elle entend créer un conseil d’orientation, se lancer dans une démarche de gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC), accompagner les salariés, porteurs de projet de création-reprise d’entreprise ainsi que les entreprises dans leurs besoins en matière de ressources humaines. Pour cette dernière fonction, un emploi spécifique à durée déterminée a été créé, en plus de l’effectif permanent de la MEFE.
Son rôle de « plate-forme de formation » est confirmé.
La MEFE
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